Организационная психология

Какие из перечисленных факторов являются основными при формировании организационной культуры?

1. Руководство
2. Подчиненные
3. Организационная структура
4. Все перечисленные

Что из перечисленного характеризует организационную культуру?

1. Способы взаимодействия между сотрудниками
2. Стиль руководства
3. Ценности и убеждения
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов способствуют формированию организационной культуры?

1. Стиль руководства
2. Ценности и убеждения
3. Организационная структура
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов могут влиять на развитие организационной культуры?

1. Способы взаимодействия между сотрудниками
2. Стиль руководства
3. Ценности и убеждения
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов могут оказывать влияние на организационную культуру?

1. Стиль руководства
2. Ценности и убеждения
3. Организационная структура
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов могут формировать организационную культуру?

1. Способы взаимодействия между сотрудниками
2. Стиль руководства
3. Ценности и убеждения
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов могут влиять на организационную культуру?

1. Стиль руководства
2. Ценности и убеждения
3. Организационная структура
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов могут формировать организационную культуру?

1. Способы взаимодействия между сотрудниками
2. Стиль руководства
3. Ценности и убеждения
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов могут влиять на организационную культуру?

1. Стиль руководства
2. Ценности и убеждения
3. Организационная структура
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов могут формировать организационную культуру?

1. Способы взаимодействия между сотрудниками
2. Стиль руководства
3. Ценности и убеждения
4. Все перечисленные

Какой из перечисленных видов лидерства характеризуется тем, что лидер диктует свою волю, не признает мнения подчиненных?

1. Демократическое лидерство
2. Автократическое лидерство
3. Трансформационное лидерство
4. Лаиссез-фер лидерство

Правильный ответ: Автократическое лидерство

Какой из перечисленных факторов НЕ относится к понятию «организационная культура»?

1. Ценности
2. Нормы
3. Размер компании
4. Символы

Правильный ответ: Размер компании

Какая теория мотивации предполагает, что сотрудники мотивируются потребностью в достижении целей и стремлением к самореализации?

1. Теория двойных стимулов
2. Теория ожидания
3. Теория ERG
4. Теория самоопределения

Правильный ответ: Теория самоопределения

Что такое «групповая динамика» в организационной психологии?

1. Процесс изменения состава группы
2. Изучение взаимодействия между членами группы
3. Различия в характеристиках групп
4. Эксперименты над группами

Правильный ответ: Изучение взаимодействия между членами группы

Какой из нижеперечисленных методов ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ периодически проводится в течение рабочего года?

1. Разговор с сотрудником о его достижениях
2. Ежегодное административное решение
3. Подчиненный оценивает руководителя
4. Метод 360-градусной обратной связи

Правильный ответ: Разговор с сотрудником о его достижениях

Что такое «психологический контракт» в организационной психологии?

1. Формальное соглашение между работником и работодателем
2. Система наград и поощрений
3. Корпоративная культура
4. Соглашение о медицинском обслуживании

Правильный ответ: Формальное соглашение между работником и работодателем

Какой из нижеперечисленных факторов НЕ является причиной конфликта в организации?

1. Различия в ценностях и культуре
2. Отсутствие мотивации у персонала
3. Ограниченные ресурсы
4. Несоответствие ролей

Правильный ответ: Отсутствие мотивации у персонала

Какой из перечисленных видов стилей руководства характеризуется высокой степенью поддержки и низкой степенью директивности?

1. Лаиссез-фер лидерство
2. Трансформационное лидерство
3. Демократическое лидерство
4. Лидерство по задачам

Правильный ответ: Демократическое лидерство

Какой из нижеперечисленных факторов НЕ является частью процесса сбора информации о кандидате на вакансию?

1. Работа в предыдущих местах
2. Социальный статус
3. Рекомендации
4. Собеседование

Правильный ответ: Социальный статус

Какой из перечисленных типов лидерства характеризуется тем, что лидер управляет своей группой, ожидая полного подчинения и исполнения инструкций?

1. Трансформационное лидерство
2. Легитимное лидерство
3. Авторитарное лидерство
4. Демократическое лидерство

Какой из нижеперечисленных факторов влияет на формирование корпоративной культуры?

1. Гендерный состав сотрудников
2. Месторасположение офиса
3. Этнический состав коллектива
4. Структура заработной платы

Какой из терминов характеризует явление, при котором сотрудники остаются на работе из-за отсутствия альтернативных вариантов и страха перед потерей заработной платы?

1. Профессиональная мобильность
2. Организационная лояльность
3. Профессиональное выгорание
4. Организационная адаптация

Какой из перечисленных видов конфликтов возникает из-за различий в целях и стратегиях работы между разными подразделениями организации?

1. Межличностный конфликт
2. Групповой конфликт
3. Организационный конфликт
4. Индивидуальный конфликт

Какой из нижеперечисленных факторов является ключевым при формировании групповой динамики в организации?

1. Объективные характеристики задачи
2. Этническое разнообразие группы
3. Индивидуальные предпочтения лидера
4. Финансовые возможности организации

Какой из подходов к организационной коммуникации предполагает использование формальных структурных каналов связи в организации?

1. Социальный подход
2. Психологический подход
3. Функциональный подход
4. Системный подход

Какой из видов мотивации основан на стремлении сотрудника достичь лучших результатов и повысить свою профессиональную компетентность?

1. Мотивация избегания
2. Экстернальная мотивация
3. Интровертированная мотивация
4. Интрузивная мотивация

Какая из функций лидерства связана с формированием и поддержанием хороших отношений внутри группы?

1. Структурная функция
2. Межличностная функция
3. Ресурсная функция
4. Эксплуатационная функция

Какой из факторов влияет на эффективность обратной связи в организации?

1. Отсутствие конфликтов
2. Недостаток структурированности задач
3. Открытость и прозрачность процессов
4. Формальная иерархия

Какая из теорий мотивации подчеркивает важность удовлетворения потребностей сотрудников для достижения высокой производительности?

1. Теория двойственности
2. Теория рационального выбора
3. Теория иерархии потребностей
4. Теория социального обмена

Какой из перечисленных факторов влияет на формирование корпоративной культуры в организации?

1. а) Цвет стен в офисе
2. б) Стиль одежды сотрудников
3. в) Размер заработной платы
4. г) Система ценностей руководства

Какое понятие описывает степень согласованности деятельности внутри организации?

1. а) Индивидуальная мотивация
2. б) Организационная эффективность
3. в) Социальные нормы
4. г) Психологический контракт

Какую роль играют коммуникации в организации?

1. а) Формирование графика рабочего дня
2. б) Перераспределение ресурсов
3. в) Передача информации и управление отношениями
4. г) Проведение мотивационных тренингов

Какой из типов лидерства характеризуется сильным контролем и директивным стилем принятия решений?

1. а) Авторитарное
2. б) Демократическое
3. в) Трансформационное
4. г) Лаиссез-фер

Что представляет собой явление «стресс» в организационной психологии?

1. а) Усталость от рутины
2. б) Необходимость повышения квалификации
3. в) Отрицательная реакция на дисбаланс между требованиями и ресурсами
4. г) Низкий уровень мотивации

Какой фактор влияет на эффективность групповой работы в коллективе?

1. а) Индивидуальные конфликты
2. б) Отсутствие общих целей
3. в) Коммуникационная открытость
4. г) Отсутствие личных ценностей

Какие из перечисленных методов можно использовать для оценки персонала?

1. а) Чтение гороскопов
2. б) Анкетирование и тестирование
3. в) Прогнозирование по линиям руки
4. г) Общение с коллегами на кухне

Как называется процесс приспособления нового сотрудника к организационной среде?

1. а) Дезорганизация
2. б) Стагнация
3. в) Интеграция
4. г) Сегрегация

Какой из стилей конфликтного взаимодействия характеризуется отсутствием участия и интереса в решении проблем?

1. а) Компромисс
2. б) Сотрудничество
3. в) Избегание
4. г) Соперничество

Какие из перечисленных факторов влияют на мотивацию сотрудников в организации?

1. а) Цвет столовой
2. б) Признание и поощрение
3. в) Температура в офисе
4. г) Плотность бумаги в принтере

Что является основной целью организационной психологии?

1. Изучение внутренних конфликтов в организациях.
2. Развитие стратегий манипулирования персоналом.
3. Повышение производительности труда и благополучия сотрудников.
4. Формирование структуры власти в организации.

Какие аспекты входят в область исследования организационной психологии?

1. Изучение влияния психических расстройств на работоспособность.
2. Оптимизация взаимодействия между сотрудниками и руководством.
3. Анализ эффективности маркетинговых кампаний.
4. Изучение генетических особенностей сотрудников.

Какие методы используются в организационной психологии для анализа групповой динамики?

1. Метод интервьюирования.
2. Анализ социометрических данных.
3. Методы ассоциативного тестирования.
4. Применение гипноза.

Что такое организационная культура?

1. Совокупность финансовых целей организации.
2. Система ценностей, норм и обычаев, присущих данной организации.
3. Количество сотрудников в организации.
4. Структура управления в организации.

Какие факторы могут влиять на уровень мотивации сотрудников в организации?

1. Особенности генетического кода.
2. Уровень заработной платы.
3. Сезонные изменения в погоде.
4. Стаж работы в данной организации.

Что такое лидерство в организационной психологии?

1. Качество личности, способное влиять на поведение и убеждения других.
2. Степень формальной власти в организации.
3. Система пожарной сигнализации в офисе.
4. Способность к анализу экономических показателей.

Какие стили лидерства выделяются в организационной психологии?

1. Демократический, авторитарный, трансформационный.
2. Интересный, скучный, экстравагантный.
3. Мягкий, жесткий, умеренный.
4. Флексибильный, негативный, позитивный.

Что такое конфликт в организации?

1. Несоответствие между личными и организационными целями.
2. Отсутствие руководства в организации.
3. Слишком большое количество сотрудников.
4. Споры о политических взглядах.

Какие методы применяются для разрешения конфликтов в организации?

1. Использование конфликтной грамотности.
2. Применение физической силы.
3. Изоляция конфликтующих сторон.
4. Игнорирование конфликта.

Что такое организационное изменение?

1. Процесс изменения внутренних структур и процедур организации.
2. Изменение законодательства в стране.
3. Расширение территории офиса.
4. Смена названия организации.