Современные концепции организационной психологии

Что из нижеперечисленного является основной идеей теории «Теория двух факторов» Абрахама Маслоу?

1. Неудовлетворенность мотивирует человека к действию.
2. Человек стремится к самореализации.
3. Потребности человека удовлетворяются по иерархии.
4. Потребности человека разделяются на физиологические и психологические.

Какое из нижеперечисленных понятий не относится к основным концепциям организационной психологии?

1. Мотивация.
2. Лидерство.
3. Психологический контракт.
4. Интеграция маркетинга и продаж.

Какое из нижеперечисленных понятий является ключевым в теории «Теория ожидания» Виктора Врума?

1. Мотивация.
2. Ожидание.
3. Инструментальность.
4. Ценность.

Какое из нижеперечисленных понятий не является основным в теории «Теория справедливости» Леонарда Бернштейна?

1. Стресс.
2. Дистрибутивная справедливость.
3. Процедурная справедливость.
4. Интеракционная справедливость.

Какое из нижеперечисленных понятий является ключевым в теории «Теория организационного поведения» Людвига фон Берталанфи?

1. Система.
2. Структура.
3. Цель.
4. Процесс.

Какое из нижеперечисленных понятий является ключевым в теории «Теория организационного поведения» Элизабет Кублер-Росс?

1. Система.
2. Структура.
3. Цель.
4. Процесс.

Какое из нижеперечисленных понятий является ключевым в теории «Теория организационного поведения» Курта Левина?

1. Система.
2. Структура.
3. Цель.
4. Процесс.

Какое из нижеперечисленных понятий является ключевым в теории «Теория организационного поведения» Криса Аргайлла?

1. Система.
2. Структура.
3. Цель.
4. Процесс.

Какое из нижеперечисленных понятий является ключевым в теории «Теория организационного поведения» Фреда Лутца?

1. Система.
2. Структура.
3. Цель.
4. Процесс.

Какое из нижеперечисленных понятий является ключевым в теории «Теория организационного поведения» Чарльза Хэнди?

1. Система.
2. Структура.
3. Цель.
4. Процесс.

Что из перечисленного не является основным предметом изучения организационной психологии?

1. Лидерство
2. Мотивация
3. Квантовая физика
4. Конфликты в организации

Какая концепция описывает процесс принятия решений в организации как последовательность стадий?

1. Теория двойного кода
2. Модель принятия решений Саймона
3. Психоаналитическая концепция
4. Теория групповых решений

Какая теория описывает взаимосвязь между уровнями потребностей человека и его мотивацией?

1. Теория Дарвина
2. Теория суггестии
3. Иерархия потребностей Маслоу
4. Теория когнитивного диссонанса

Что означает термин «организационная культура»?

1. Химический процесс в организме
2. Совокупность норм, ценностей и обычаев в организации
3. Культурологический подход к анализу организаций
4. Модель управления персоналом

Какой подход в организационной психологии уделяет особое внимание коммуникации и взаимодействию между сотрудниками?

1. Экзистенциальный подход
2. Психоаналитический подход
3. Структурный подход
4. Системный подход

Что представляет собой «эффект поклонения авторитету»?

1. Тенденцию к подчинению авторитетам
2. Отрицание авторитета
3. Страх перед авторитетами
4. Слепое следование указаниям авторитетной фигуры

Что описывает теория «X» и теория «Y» в рамках управления персоналом?

1. Виды мотивации сотрудников
2. Типы лидерства
3. Различные представления о природе человека
4. Модели корпоративной культуры

Что такое эмпирический подход в организационной психологии?

1. Теоретическое исследование процессов в организации
2. Методы сбора и анализа данных из наблюдений и экспериментов
3. Практическое применение психологических методик в организации
4. Основанный на опыте и фактах подход

Что представляют собой «профессиональные стандарты» в контексте организационной психологии?

1. Нормы поведения в рабочей среде
2. Система квалификаций и требований к специалистам
3. Модели профессионального развития
4. Определенные критерии профессиональной деятельности

Что описывает понятие «офисная политика» в организационной психологии?

1. Специфика организации офисных помещений
2. Политические аспекты управления офисом
3. Работа политических партий в офисах
4. Система взаимоотношений и влияний в офисной среде

Каков основной фокус современных концепций организационной психологии?

1. Анализ структуры атома
2. Исследование влияния планет на поведение людей
3. Понимание и улучшение организационных процессов и взаимодействий внутри компаний
4. Изучение искусства кулинарии

Какие факторы влияют на организационную культуру?

1. Состав атмосферы Земли
2. Цветовая гамма офисного дизайна
3. Лидерство, ценности, структура, коммуникации и ритуалы
4. Влияние магнитных бурь на электронные устройства

Какое значение имеет понятие «организационная справедливость»?

1. Способность организации прогнозировать будущее
2. Честное и справедливое обращение с сотрудниками в организации
3. Исследование психологических аспектов организации времени
4. Возможность управлять силой гравитации в офисном пространстве

Что представляет собой понятие «групповая динамика» в организационной психологии?

1. Исследование влияния солнечных циклов на коллективы
2. Анализ взаимоотношений между членами группы и их влияние на результаты работы
3. Изучение влияния метеоритов на формирование групповых процессов
4. Оценка воздействия аномалий магнитного поля на межгрупповые отношения

Какова роль лидерства в организационной психологии?

1. Определение направления ветра в офисном пространстве
2. Управление и влияние на поведение и мотивацию сотрудников
3. Анализ астрологических карт сотрудников
4. Изучение влияния цветов на личные качества лидера

Что такое «стресс в организации» с точки зрения организационной психологии?

1. Исследование воздействия ароматов на эмоциональное состояние сотрудников
2. Анализ влияния звездных созвездий на стрессоры в офисе
3. Реакция на физические и психологические давления в организационной среде
4. Управление временем с помощью биоритмов

Что изучает организационная психология в области мотивации сотрудников?

1. Анализ влияния планетарных аспектов на эффективность мотивационных программ
2. Понимание тайных желаний каждого сотрудника
3. Работа с лунным календарем для повышения мотивации
4. Исследование влияния космических волн на мотивацию персонала

Какие методы оценки персонала применяются в организационной психологии?

1. Гадание на картах Таро сотрудников
2. Анализ космической пыли на одежде сотрудников
3. Использование психометрических тестов и ассессмент-центров
4. Определение характера сотрудников по их любимым цветам

Как влияет корпоративная культура на успех организации?

1. Оценка влияния созвездий на бизнес-процессы
2. Повышение производительности через медитации на тему корпоративной культуры

Какая теория организационной мотивации утверждает, что сотрудники могут быть мотивированы различными потребностями, такими как потребность в достижении, власти, аффилиации и безопасности?

1. Теория двухфакторной мотивации
2. Теория ожидания
3. Теория мотивации Мак-Клелланда
4. Теория герценбергера

Какой из перечисленных факторов не является частью концепции организационной культуры?

1. Общие ценности и убеждения
2. Символы и обряды
3. Финансовая структура
4. Поведение лидеров

Что представляет собой концепция «трансформационного лидерства» в организационной психологии?

1. Управление основанным на производительности
2. Процесс формирования групповой динамики
3. Влияние лидера на подчиненных через обмен ресурсами
4. Лидерство, направленное на изменение и вдохновение

Какая теория об объяснении мотивации сотрудников основывается на том, что удовлетворение или неудовлетворение зависит от восприятия сотрудником справедливости в распределении ресурсов?

1. Теория справедливости
2. Теория ожидания
3. Теория герценбергера
4. Теория двухфакторной мотивации

Какая концепция объясняет, что эффективность группы зависит от того, насколько члены группы разделяют общие цели и стремятся к их достижению?

1. Теория двухфакторной мотивации
2. Теория групповой динамики
3. Теория ожидания
4. Теория группового согласия

Какой из подходов к руководству предполагает, что лидерство может быть развито и обучено, а не присуще только определенным личностным качествам?

1. Теория ожидания
2. Теория мотивации Мак-Клелланда
3. Трансформационное лидерство
4. Теория группового согласия

Какой из аспектов организационной культуры описывает уровень формальности и структурированности в организации?

1. Общие ценности и убеждения
2. Символы и обряды
3. Структура и процессы
4. Поведение лидеров

Какая концепция описывает тенденцию группы при принятии решений, когда стремление к согласию и избеганию конфликта приводит к недостаточному анализу альтернатив?

1. Групповое согласие
2. Теория двухфакторной мотивации
3. Групповая политика
4. Теория ожидания

Какой из типов конфликта в организации характеризуется разногласием по целям и методам достижения этих целей?

1. Эмоциональный конфликт
2. Технический конфликт
3. Ценностный конфликт
4. Межличностный конфликт

Какая из теорий объясняет, что эффективность сотрудника зависит от его восприятия ожидаемых результатов, инструментальной ценности и ожидаемой стоимости этих результатов?

1. Теория двухфакторной мотивации
2. Теория ожидания
3. Теория герценбергера
4. Теория мотивации Мак-Клелланда

Какая теория описывает процесс формирования групповой динамики в организации?

1. Теория психологических контрактов
2. Теория социальной идентичности
3. Теория формирования групп
4. Теория стадий развития группы

Какой из перечисленных факторов НЕ относится к внутренним факторам мотивации в организации?

1. Самоутверждение
2. Амбиции
3. Экономическое положение
4. Признание

Какая из теорий объясняет влияние культуры на организационное поведение?

1. Теория двойного аспекта культуры
2. Теория геокультуральных центров
3. Теория культурных кодов
4. Теория культурных контрактов

Какой из перечисленных инструментов используется для оценки организационной культуры?

1. Тест на определение коммуникативных стилей
2. Опросник для оценки конфликтов в коллективе
3. Методика анализа атмосферы в коллективе
4. Опросник организационной культуры

Какая концепция организационной мотивации описывает внутренние факторы, стимулирующие деятельность работников?

1. Теория Херцберга
2. Теория самоопределения
3. Теория ожиданий
4. Теория эргономики

Какая из теорий обосновывает важность ролей и статусов в организации для понимания социального взаимодействия?

1. Теория социального влияния
2. Теория принятия решений в группе
3. Теория социальных ролей
4. Теория организационной структуры

Какой из перечисленных факторов НЕ является внешним мотиватором в организации?

1. Материальное вознаграждение
2. Статус и власть
3. Потребности в самоактуализации
4. Признание и похвала

Какой фактор описывает внешние условия и ограничения, влияющие на поведение и решения в организации?

1. Организационная культура
2. Психологический контракт
3. Организационная структура
4. Этические нормы

Какой из перечисленных аспектов НЕ связан с концепцией организационной коммуникации?

1. Формы коммуникации в организации
2. Культурные особенности коммуникации
3. Асимметрия власти
4. Эффективность коммуникации

Какая теория описывает процесс принятия решений в группе?

1. Теория социальных норм
2. Теория когнитивного диссонанса
3. Теория группового принятия решений
4. Теория социальной справедливости