Психология труда

Какие из перечисленных факторов являются основными для формирования трудовой мотивации?

1. Материальное вознаграждение
2. Социальное признание
3. Личностные особенности
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов являются основными для формирования трудовой мотивации?

1. Материальное вознаграждение
2. Социальное признание
3. Личностные особенности
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов являются основными для формирования трудовой мотивации?

1. Материальное вознаграждение
2. Социальное признание
3. Личностные особенности
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов являются основными для формирования трудовой мотивации?

1. Материальное вознаграждение
2. Социальное признание
3. Личностные особенности
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов являются основными для формирования трудовой мотивации?

1. Материальное вознаграждение
2. Социальное признание
3. Личностные особенности
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов являются основными для формирования трудовой мотивации?

1. Материальное вознаграждение
2. Социальное признание
3. Личностные особенности
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов являются основными для формирования трудовой мотивации?

1. Материальное вознаграждение
2. Социальное признание
3. Личностные особенности
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов являются основными для формирования трудовой мотивации?

1. Материальное вознаграждение
2. Социальное признание
3. Личностные особенности
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов являются основными для формирования трудовой мотивации?

1. Материальное вознаграждение
2. Социальное признание
3. Личностные особенности
4. Все перечисленные

Какие из перечисленных факторов являются основными для формирования трудовой мотивации?

1. Материальное вознаграждение
2. Социальное признание
3. Личностные особенности
4. Все перечисленные

Что из перечисленного является основным объектом изучения психологии труда?

1. Человек в целом
2. Организация труда
3. Социальная среда
4. Трудовая деятельность

Какие факторы могут влиять на уровень мотивации на работе?

1. Размер заработной платы
2. Уровень ответственности
3. Уровень удовлетворенности
4. Все вышеперечисленное

Что такое профессиональный стресс?

1. Физическое перенапряжение
2. Психологическое напряжение
3. Эмоциональное переутомление
4. Все вышеперечисленное

Какие методы психологической коррекции наиболее эффективны при снижении конфликтов на работе?

1. Тренинги по коммуникации
2. Консультации психолога
3. Развитие навыков конфликтного взаимодействия
4. Все вышеперечисленное

Какие типы лидерства существуют в организационной психологии?

1. Автократическое
2. Демократическое
3. Лаиссес-фер
4. Все вышеперечисленное

Что означает термин «организационная культура»?

1. Совокупность ценностей и норм
2. Уровень развития организации
3. Коллективное сознание сотрудников
4. Все вышеперечисленное

Что из ниже перечисленного относится к основным функциям психологии труда?

1. Селекция персонала
2. Организация рабочего пространства
3. Психологическая диагностика
4. Все вышеперечисленное

Какие факторы могут способствовать профессиональному выгоранию?

1. Высокая нагрузка на работе
2. Отсутствие поддержки коллег
3. Низкий уровень удовлетворенности работой
4. Все вышеперечисленное

Что представляет собой психологический контракт между сотрудником и организацией?

1. Соглашение о зарплате
2. Ожидания и обязательства
3. Расписание рабочего дня
4. Все вышеперечисленное

Что из ниже перечисленного является основными задачами психолога труда в организации?

1. Психологическая поддержка персонала
2. Развитие корпоративной культуры
3. Проведение тренингов по лидерству
4. Все вышеперечисленное

Какой из перечисленных факторов влияет на мотивацию труда?

1. а) Цвет стен в офисе
2. б) Количество выходных дней в неделю
3. в) Уровень зарплаты
4. г) Прогноз погоды на следующую неделю

Что представляет собой феномен «психологического контракта» в рабочей среде?

1. а) Юридическое соглашение о трудоустройстве
2. б) Неофициальные ожидания и обязательства между работником и работодателем
3. в) Медицинская страховка
4. г) Законодательные нормы о трудовых отношениях

Какой тип лидерства характеризуется высокой степенью контроля и строгими правилами?

1. а) Трансформационное лидерство
2. б) Демократическое лидерство
3. в) Авторитарное лидерство
4. г) Лидерство по отсутствию

Что из перечисленного является основным элементом концепции «эффективного времени»?

1. а) Количество отголосков на рабочем месте
2. б) Время, проведенное на обеде
3. в) Способность сосредотачиваться на приоритетных задачах
4. г) Количество использованных карандашей за неделю

Какой из перечисленных факторов не относится к понятию «психосоциальная среда труда»?

1. а) Температура воздуха в офисе
2. б) Отношения с коллегами
3. в) Работа в команде
4. г) Степень поддержки руководства

Какие из перечисленных теорий объясняют мотивацию через удовлетворение потребностей?

1. а) Теория игры
2. б) Теория потребностей Маслоу
3. в) Теория относительности
4. г) Теория хаоса

Как называется процесс оценки и обсуждения работы сотрудника, направленный на его развитие?

1. а) Зарплатные переговоры
2. б) Аттестация персонала
3. в) Персональное развитие
4. г) Профессиональное обучение

Какой из видов стресса является положительным и способствует повышению эффективности труда?

1. а) Хронический стресс
2. б) Травматический стресс
3. в) Эволюционный стресс
4. г) Сезонный стресс

Какой фактор влияет на формирование корпоративной культуры в организации?

1. а) Количество компьютеров в офисе
2. б) Размер офисных окон
3. в) Ценности и убеждения сотрудников и руководства
4. г) Цвет корпоративной формы

Какой из перечисленных методов оценки эффективности персонала основан на непосредственном наблюдении за работником в процессе труда?

1. а) Метод самооценки
2. б) Анкетирование сотрудников
3. в) Метод наблюдения
4. г) Сравнительный анализ статистических данных

Какой из перечисленных факторов влияет на формирование профессиональной мотивации?

1. Генетические особенности
2. Только внешние стимулы
3. Социальная среда
4. Все вышеперечисленное

Что такое профессиональное выгорание?

1. Неудовлетворенность зарплатой
2. Состояние эмоционального и физического истощения
3. Отсутствие перспектив карьерного роста
4. Процесс постепенной потери интереса и энергии в работе

Какие факторы оказывают влияние на формирование корпоративной культуры в организации?

1. Только национальные традиции
2. Личные предпочтения руководителя
3. Ценности, принятые в организации, и личные ценности сотрудников
4. Только уровень доходов сотрудников

Что такое психосоциальный стресс на работе?

1. Обязанности, связанные с профессиональной деятельностью
2. Способности и навыки сотрудника
3. Отрицательные последствия, возникающие из-за несоответствия требованиям и ресурсам в работе
4. Организационная структура предприятия

Что из перечисленного относится к групповым методам мотивации на работе?

1. Индивидуальная зарплата
2. Поощрение инноваций
3. Карьерный рост
4. Тимбилдинг и групповые тренинги

Какое понятие используется для описания свойства личности, проявляющегося в устойчивости к стрессу и давлению?

1. Самопознание
2. Эмпатия
3. Резилиентность
4. Эмоциональный интеллект

Какие типы лидерства выделяют в теории Херцберга?

1. Автократическое и демократическое
2. Трансформационное и транзакционное
3. Ситуационное и контингентное
4. Гигиеническое и мотивационное

Что представляет собой профессиональная деформация?

1. Процесс профессионального роста
2. Процесс развития навыков
3. Изменение профессиональных интересов
4. Изменение личности в связи с профессиональной деятельностью

Какие факторы влияют на формирование психологического контракта между сотрудником и организацией?

1. Только зарплата
2. Только должностные обязанности
3. Ожидания сторон и социальные нормы
4. Все вышеперечисленное

Что такое «стеклянный потолок» в контексте трудовых отношений?

1. Отсутствие прозрачности в корпоративной политике
2. Низкая оплата труда
3. Отсутствие карьерных перспектив
4. Невидимые барьеры, препятствующие женщинам в продвижении по карьерной лестнице

Какое из следующих понятий является основой для теории организационной культуры?

1. Этос
2. Мотивация
3. Лидерство
4. Ценности

Какой из нижеперечисленных факторов НЕ является частью концепции «эргономика»?

1. Физиологические
2. Психологические
3. Финансовые
4. Технические

Какая теория мотивации предполагает, что человек стремится к самореализации?

1. Теория двухфакторная
2. Теория самоактуализации
3. Теория ожидания
4. Теория справедливости

Что из нижеперечисленного характеризует концепцию «психологического контракта» в организации?

1. Формализованные документы
2. Только денежное вознаграждение
3. Взаимные ожидания
4. Условия безопасности

Какое из нижеперечисленных понятий определяет «систему взаимоотношений между сотрудниками в рамках организации»?

1. Культура
2. Мотивация
3. Климат
4. Эффективность

Какой из нижеперечисленных факторов является ключевым в оценке профессиональной деятельности по теории Ф. Герца?

1. Образование
2. Опыт работы
3. Возможности для роста
4. Успех

Какая из теорий мотивации подразумевает влияние внутренних факторов на поведение сотрудника?

1. Теория ожидания
2. Теория самоопределения
3. Теория герценера
4. Теория герберга-стритса

Что из нижеперечисленного является ключевым аспектом теории герберга-стритса мотивации?

1. Стимулирование
2. Удовлетворение потребностей
3. Понимание личной ответственности
4. Планирование карьеры

Какое из нижеперечисленных понятий подразумевает «комплекс представлений о собственных возможностях в реализации определенного поведения»?

1. Мотивация
2. Самоэффективность
3. Саморегуляция
4. Самосовершенствование

Какой из нижеперечисленных факторов НЕ связан с концепцией «управление изменениями»?

1. Коммуникация
2. Обучение
3. Сохранение статус-кво
4. Мотивация